‘아빠 보너스제’급여가 일반육아 > 질문답변

‘아빠 보너스제’급여가 일반육아휴직급여와 동일하게 인상된다.

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째육아휴직자에게급여를 지급하는 제도다.

현재 운영 중인 ‘6+6 부모육아휴직제’가 도입되기 이전 버전의 정책으로, 맞돌봄 확산을 위해 2022년 말까지 한시.

그러나 한시 운영 기간에 아빠 보너스제를 적용받은 근로자들이 현시점에 남은육아휴직을 사용할 경우 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50% 로 책정돼 일반육아휴직급여보다 적습니다.

노동부는 다른육아휴직자들과의 형평성을 위해.

31일까지 한시적으로 운영됐다.

그러나 한시 운영 기간에 아빠 보너스제를 적용받은 근로자들이 현시점에 남은육아휴직을 사용할 경우 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만원)로 책정돼 일반육아휴직급여(상한 160만∼200만원)보다 적다.

아빠 보너스제의급여를 일반육아휴직급여와 동일하게 인상했다.

예를 들어, 아빠 보너스제로육아휴직을 3개월 사용한 근로자가 남은 15개월을 쓰려면 이전에는 15개월간 월 최대 120만원만 수급할 수 있었으나 이제는 일반육아휴직급여와 동일하게 4∼6개월 차는.

31일까지 한시적으로 운영됐다.

그러나 한시 운영 기간에 아빠 보너스제를 적용받은 근로자들이 현시점에 남은육아휴직을 사용할 경우 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만원)로 책정돼 일반육아휴직급여(상한 160만∼200만원)보다 적다.

운영된 아빠 보너스제는 현장 수요를 고려해 개선된다.

아빠 보너스제를 적용받은 근로자들은 현시점에 남은육아휴직을 사용할 경우 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만원)로 책정돼 일반육아휴직급여(상한 160만∼200만원)보다 적었다.

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적용받던 일부 수급자들이 남은육아휴직을 사용하면 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만 원)로 일반육아휴직자(통상임금 80%·상한 월 150만 원)에 비해 낮은 수준으로 책정된다.

이에 고용부는 이번 개정을 통해 다른육아휴직자와의 형평성 제고.

과거 아빠 보너스제 적용을 받기 위해 3개월육아휴직을 한 근로자가 남은육아휴직을 올해 사용하면 월 최대 200만원의육아휴직급여를 3개월간 받게 된다.

통상임금의 50%에 그치던 지원액이 100%로 상향한 데 따른 결과다.

고용부는 이번 개정으로 아빠 보너스제.

국회 신영대 의원은 사립학교 사무직원들이 사학연금 적용대상자라는 이유로 국공립 교원들과 달리 고용보험에 가입되지 않아육아휴직급여를 받지 못하고 있다며, 사학법 개정안을 대표 발의했다고 밝혔습니다.

신 의원이 사학연금공단으로부터 제출 받은 자료에.

12월 31일까지 한시적으로 운영됐다.

그러나 한시 운영 기간에 아빠 보너스제를 적용받은 근로자들이 현시점에 남은육아휴직을 사용할 경우 4개월 차 이후급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만원)로 책정돼 일반육아휴직급여(상한 160만~200만원)보다 적다는 문제.