메모리 사업부, 파운드리 사업부 > 질문답변

특히 지난해에는 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부,시스템LSI모두 25%를 받았습니다.

작년 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.

5%, 파운드리·시스템LSI0%로 TAI가 결정됐는데, TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였습니다.

파운드리사업부와시스템LSI사업부에는 월 기본급의 25%를 성과급으로 지급한다.

반도체연구소를 비롯해 나머지 DS부문은 기본급의 37.

또 반도체 사업 50주년을 맞아 직원들에게 200만 원의 격려금도 지급한다.

디지털경험(DX)부문에서는 TV사업을 맡는 VD사업부와 모바일 사업을.

DS 부문은 지난해 약 15조 원의 연간 적자를 기록했고, 그에 따라 지난해 하반기 TAI 지급률도 △메모리 12.

5% △파운드리 사업부·시스템LSI0% △반도체연구소 25% △SAIT(옛 종합기술원) 25% 등으로 책정된 바 있다.

하지만 올해는 인공지능(AI) 확산에 힘입어 고대역폭메모리(HBM)와 데이터센터용 기업용.

지난해의 경우 연간 영업손실이 15조원 규모에 이르면서 메모리사업부, 파운드리사업부,시스템LSI모두 상반기 TAI 지급률이 25%에 그쳤다.

같은 해 하반기엔 메모리사업부만 12.

5%로 정해졌고 파운드리사업부와시스템LSI는 0%였다.

다만 올해는 20조원에 이르는 흑자가 예상되면서 분위기가 반전됐다.

지난해엔 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부,시스템LSI모두 25%를 받았다.

작년 하반기에는 메모리는 12.

5%, 파운드리·시스템LSI0%로 TAI가 결정되기도 했다.

이는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저치였다.

올해는 큰 폭의 실적 개선이 전망되는.

반도체 연구소는와 SAIT의 TAI 지급률은 37.

5%, 파운드리(반도체 위탁생산)사업부와시스템LSI사업부는 25%로 각각 책정됐다.

DS부문 직원들은 올해 상반기 37.

5∼75% 수준의 성과급을 지급받았으나, 메모리를 제외하면 전년 대비 비율이 죽소됐다.

DS부문은 이와 별도로 200만원의 격려금을 편성했다.

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DS부문 메모리사업, 큰 폭의 실적 개선 성과 인정시스템LSI·파운드리사업부 25% 책정…VD·MX사업부 75% 지급 삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 메모리사업부가 올해 하반기 기본급 200%의 성과급을 받는다.

이와 함께 삼성전자는 DS부문 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아.

반면 적자가 지속된 파운드리(반도체 위탁생산)와시스템LSITAI 지급률은 25%씩입니다.

디바이스경험(DX) 부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정됐습니다.

사업부별로 부면 영상디스플레이(VD)·모바일경험(MX)·의료기기·전장사업부가 75%, 생활가전(DA) 37.

5%, 네트워크 25%입니다.

같은 반도체 부문인 파운드리사업부와시스템LSI사업부는 각각 기본급의 25%를 받는다.

DX(디바이스경험) 부문의 경우 사업부별로 차등 지급된다.

TV·모바일·의료기기·전장사업부가 75%로 가장 높고, 생활가전사업부 37.

5%, 네트워크사업부가 25%다.

스마트폰을 담당하는 MX사업부는 올해 갤럭시.

DS부문의 사업부별 하반기 성과급 지급률은 △메모리 200% △파운드리 사업부·시스템LSI25% △반도체연구소 37.

메모리사업부의 경우 지난해 대비 큰 폭의 실적개선 성과를 인정받아 200%의 TAI가 적용됐다.

이는 DS부문에서 역대 최대 수치다.

TAI 200%는 2013년 하반기.