새로운 4차 산업혁명에 빠르게 적응하기 위해서는 전체 조직구성원이 상황에 맞는 리더십역량을 개발하여 경영환경의 변화를 모색할 필요가 있다. 따라서 조직구성원들 모두가 자발적이며, 능동적으로 업무에 참여하여 자신의 역량도 개발하고, 조직의 목적에 상생(win-win)하는 관계를 만들기 위한 리더십이 요구된다. 또한 하루가 다르게 확장되는 빅 데이터, 인공지능(AI), 블록체인(BlockChain) 및 클라우드(Cloud) 등과 같은 복잡하고 다양한 현대사회 변화에 발맞추어 리더와 조직구성원 모두가 만족과 보람을 느끼면서 의미 있는 삶을 영위하기 위해서는 적절한 리더십이 필요하다.
이 시점에서는 조직구성원들 간의 상호작용 및 관계가 중요시되고, 다양한 가치관을 인정하고, 개개인의 개성과 권리가 보장되는 수평적 리더십이 중요시되고 있다. 이와 더불어 보건 및 의료 환경도 예측하기 어려울 정도로 빠른 속도로 변화하고 있고, 이에 병원조직도 새로운 조직문화 및 경영변화를 모색하고 있다. 간호조직도 역시 다양한 분야의 전문직과 비전문직간에 협력 및 융ㆍ복합적 사고를 적용하여 질 높은 간호서비스를 제공함으로써 효과적인 관리를 해야 한다. 이런 관점에서 이 책의 목적은 제1부 간호리더십, 제2부 리더십기술, 제3부 간호실무에서의 리더십을 수록하여 미래의 간호사를 꿈꾸는 간호대학 학부생을 대상으로 리더십에 대한 학습을 통해 다양한 임상상황에 맞는 리더십역량을 발휘하도록 도움을 주는 데 있다.
24시간 대상자를 간호하는 간호사들이 이 책을 학습한 후 임상실무현장의 여러 간호문제를 해결하고 환자가 안전하고 양질의 간호수행뿐만 아니라 조직의 변화를 이끌 수 있는 책임감 있는 리더로 성장하길 이 책 집필진 교수 모두가 기원한다.
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